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TRANSPARENZERKLÄRUNG FÜR DIE LIEFERKETTE IN KALIFORNIEN

GoPro stellt die vielseitigsten Kameras der Welt her, und wir bemühen uns, dies verantwortungsbewusst zu tun. Wir verpflichten uns, universelle ethische Handelsstandards in allen Teilen unserer Lieferkette zu erreichen. Dazu gehört die Verpflichtung, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer mit Respekt und Würde behandelt werden und dass die Geschäftsabläufe und Herstellungsprozesse umweltverträglich und ethisch vertretbar sind.

Dementsprechend verlangen wir von allen Lieferanten die Einhaltung unseres Verhaltenskodex zur sozialen Unternehmensverantwortung für Lieferanten (GoPro). Der Corporate Social Responsibility Code soll sichere und faire Arbeitsbedingungen fördern und fordert unsere Lieferanten auf, über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinauszugehen, um soziale Verantwortung zu fördern. Unser Corporate Social Responsibility Code basiert auf den Grundsätzen des Verhaltenskodex der Elektronikindustrie, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und Standards, die von Organisationen wie der Internationalen Arbeitsorganisation, Social Accountability International und der Ethical Trading Initiative herausgegeben wurden. Unser Corporate Social Responsibility Code verbietet unter anderem den Einsatz von Minderjährigen, verbietet Zwangs- oder Gefängnisarbeit und schreibt Arbeitsplätze vor, die frei von Belästigung oder Diskriminierung sind. Unsere Lieferanten sind außerdem verpflichtet, die geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf das Recht der Arbeitnehmer einzuhalten, Gewerkschaften oder Arbeitnehmerorganisationen ihrer Wahl zu gründen und ihnen beizutreten.

GoPro unterhält ein internes Compliance-Team, dessen Mitglieder eine Schulung am Arbeitsplatz zur Durchsetzung absolvieren unseres Corporate Social Responsibility Code, einschließlich Möglichkeiten zur Minderung des Risikos von Lieferanten, die gegen Gesetze am Arbeitsplatz verstoßen. Mit einem internen Compliance-Team mit fundierten Kenntnissen der Anforderungen unseres Corporate Social Responsibility Codes benötigt GoPro derzeit keine Dritten, um Überprüfungen der Produktlieferketten durchzuführen, um die Risiken von Menschenhandel und Sklaverei zu bewerten und zu bekämpfen. Als Teil unseres Verifizierungsprozesses können wir Vor-Ort-Besuche durchführen, und unsere Lieferanten sind anderweitig vertraglich verpflichtet, die Einhaltung aller Gesetze, Regeln und Vorschriften der Länder, in denen sie tätig sind, zu bestätigen und zu gewährleisten, einschließlich geltender Gesetze zu Arbeitsplatzbedingungen, Sklaverei und Menschenhandel. Es ist beabsichtigt, dass sich diese Erklärung auf die in Abschnitt 54(12) des UK Modern Slavery Act 2015 festgelegten Verpflichtungen erstreckt und GoPro auf Anfrage eine Erklärung über die von ihm unternommenen Schritte zusammen mit anderen Informationen vorlegt, die ein Antragsteller vernünftigerweise haben kann erforderlich, um eine Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel gemäß Abschnitt 54 des UK Modern Slavery Act 2015 erstellen zu können.

Sobald Lieferanten mit uns zusammenarbeiten, müssen sie ihre eigenen Praktiken aktiv überwachen, um eine kontinuierliche Einhaltung sicherzustellen, einschließlich der formellen Benennung eines oder mehrerer Vertreter, die für die Einhaltung unseres Corporate Social Responsibility-Kodex verantwortlich sind. Das Compliance-Team von GoPro führt auch angekündigte Audits von Lieferanten durch, um die Einhaltung weiter zu gewährleisten, und wir behalten uns außerdem das Recht vor, Lieferanten unangekündigten Audits durch Dritte zu unterziehen. Im Rahmen unseres Auditierungsprozesses stellen wir unseren Lieferanten Berichte zur Verfügung und verlangen bei Bedarf Korrekturmaßnahmen zur Behebung von Compliance-Problemen. Unter anderem werden Lieferanten, die die Probleme nicht zu unserer Zufriedenheit lösen, als GoPro-Lieferant gekündigt und entsprechende rechtliche Schritte eingeleitet.

Als Teil unseres Engagements für faire Arbeitsbedingungen kann GoPro unseren Kodex zur sozialen Unternehmensverantwortung oder andere Verfahren nach Bedarf aktualisieren, um sicherzustellen, dass unsere Lieferanten ethisch und verantwortungsbewusst Geschäfte machen.

GoPro unternimmt angemessene Schritte, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel (wie dieser Satz in Abschnitt 54(12) des UK Modern Slavery Act 2015 definiert ist) in keiner seiner Lieferketten oder in irgendeinem Teil seines eigenen Geschäfts stattfindet. GoPro stellt dem Kunden auf Anfrage des Kunden eine Erklärung über die von ihm unternommenen Schritte zusammen mit anderen Informationen zur Verfügung, die der Kunde vernünftigerweise verlangen kann, damit er eine Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel gemäß Abschnitt 54 erstellen kann , UK Modern Slavery Act 2015.

GoPro Verhaltenskodex für die Lieferkette

GoPro ist fest entschlossen, seine Geschäfte auf rechtmäßige und ethische Weise zu führen, einschließlich der Zusammenarbeit mit Lieferanten, die sich denselben Prinzipien verpflichtet haben. Wir verlangen von unseren Lieferanten in unserer Fertigungslieferkette, unseren Verhaltenskodex für die Lieferkette (der „Kodex“) einzuhalten, der unten beschrieben wird.

GoPro erwartet auch von unseren Lieferanten, dass sie ihre Lieferanten und Unterauftragnehmer an die Standards und Praktiken unseres Kodex halten. Unsere Produkte müssen auf eine Weise hergestellt werden, die die Erwartungen von GoPro und unserer Kunden, wie in unserem Kodex widergespiegelt, erfüllt oder übertrifft.

GoPro verpflichtet sich, universelle ethische Handelsstandards in allen Teilen seiner Lieferkette zu erreichen und sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen in der Lieferkette von GoPro sicher sind, dass die Arbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden und dass die Geschäftsabläufe und Herstellungsprozesse umweltverträglich sind und ethisch geführt.

Die Lieferanten von GoPro verpflichten sich, bei allen ihren Aktivitäten die erforderliche Qualität der Produkte und Dienstleistungen zu erreichen und in voller Übereinstimmung mit den Gesetzen, Regeln und Vorschriften der Länder in die sie betreiben, streben im Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden nach den höchsten Standards ethischen Verhaltens. Lieferanten müssen nicht nur den Kodex einhalten, sondern auch seine Einhaltung des Kodex und seiner Standards gemäß einem hier beschriebenen Managementsystem aktiv überwachen.

Dieser Kodex soll sichere und faire Arbeitsbedingungen und einen umweltfreundlichen Herstellungsprozess fördern, verantwortungsvolle Beschaffungsentscheidungen treffen und unsere gemeinsamen geschäftlichen Interessen schützen.

Der Kodex ermutigt Lieferanten, über die Einhaltung von Gesetzen hinauszugehen und sich auf international anerkannte Standards zu stützen, um soziale und ökologische Verantwortung sowie Geschäftsethik zu fördern.

Der Kodex ist eine verbindliche Anforderung für alle Lieferanten in allen Teilen der GoPro-Lieferkette.

Die Lieferanten von GoPro werden Audits unterzogen, die von GoPro (und/oder von externen Monitoren) mit oder ohne Vorankündigung durchgeführt werden, um die Einhaltung dieses Kodex und dieser Praktiken zu beurteilen. Verstöße gegen diesen Kodex können zur sofortigen Kündigung als Lieferant von GoPro und unter geeigneten Umständen zu rechtlichen Schritten führen.

Arbeit & Menschenrechte

Kinderarbeit. GoPro toleriert den Einsatz von Kinderarbeit nicht. Unsere Lieferanten müssen Arbeitnehmer einstellen, deren Alter höher ist als: (i) 15, (ii) das Alter für den Abschluss der Schulpflicht oder (iii) das Mindestalter für die Arbeit in dem Land, in dem die Arbeit ausgeführt wird. Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer unter 18 Jahren keine gefährlichen Arbeiten ausführen. GoPro unterstützt die Entwicklung legitimer Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz, die den geltenden Gesetzen und diesem Kodex entsprechen.

Unfreiwillige Arbeit, Menschenhandel und Sklaverei. Arbeitnehmer dürfen nicht gezwungen werden, gegen ihren Willen zu arbeiten. Unsere Lieferanten dürfen keine Zwangsarbeit einsetzen – Sklaven, Gefängnisse, Arbeitsverträge, Schuldknechtschaft oder anderweitig. Unsere Lieferanten dürfen Arbeiter nicht durch Drohung, Gewalt, Nötigung, Entführung oder Betrug ausbeuten oder auf andere Weise ausbeuten. Die Arbeit muss freiwillig sein, und es muss den Arbeitnehmern freigestellt sein, ihre Arbeit zu verlassen und ihr Arbeitsverhältnis oder einen anderen Arbeitsstatus mit angemessener Frist zu beenden. Wenn Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beschäftigungsaufnahme eine Gebühr zahlen müssen, sind die Lieferanten für die Zahlung aller Gebühren und Auslagen verantwortlich, die den Betrag eines Monats des voraussichtlichen Nettolohns des Arbeitnehmers übersteigen. Zu diesen Gebühren und Aufwendungen gehören unter anderem Aufwendungen im Zusammenhang mit der Anwerbung, Verarbeitung oder Vermittlung von Direkt- und Vertragsarbeitern. Unsere Lieferanten dürfen von ihren Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie als Arbeitsbedingung einen behördlich ausgestellten Ausweis, Pässe oder Arbeitsgenehmigungen abgeben, und unsere Lieferanten dürfen solche Dokumente nur vorübergehend aufbewahren, soweit dies vernünftigerweise erforderlich ist, um die rechtmäßige Verwaltungs- und Einwanderungsabwicklung abzuschließen. Den Arbeitnehmern müssen klare, verständliche Verträge über die Bedingungen ihres Engagements in einer Sprache gegeben werden, die der Arbeitnehmer versteht. Lieferanten müssen sicherstellen, dass jede ihrer Personal- oder Personalvermittlungsagenturen diesen Kodex und die strengeren geltenden Gesetze des Landes, in dem die Arbeit verrichtet wird, und des Heimatlandes des Arbeitnehmers einhält.

Löhne und Vergünstigungen. Unsere Lieferanten müssen ihre Mitarbeiter pünktlich bezahlen und eine Vergütung (einschließlich Überstundenvergütung und Sozialleistungen) bereitstellen, die mindestens den geltenden Gesetzen entspricht. Lieferanten müssen ihren Arbeitnehmern die Grundlage für die Bezahlung der Arbeitnehmer rechtzeitig durch Lohnabrechnung oder ähnliche Unterlagen zur Verfügung stellen. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig. Lieferanten bieten Urlaub, Urlaubszeiten und Feiertage in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften an.

Arbeitszeit. Außer in ungewöhnlichen oder Notfallsituationen dürfen (i) die Lieferanten von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, mehr als 60 Stunden pro Woche zu arbeiten, einschließlich Überstunden, und (ii) jeder Arbeitnehmer muss Anspruch auf mindestens einen Tag OFF für . haben alle sieben Tage Arbeitszeit. Unter allen Umständen darf die Arbeitszeit den gesetzlich zulässigen Höchstbetrag nicht überschreiten.

Antidiskriminierung. Lieferanten müssen sich zu einem Arbeitsplatz verpflichten, der frei von rechtswidriger Diskriminierung ist. Die Arbeitsbedingungen müssen auf der Fähigkeit des Einzelnen basieren, die Arbeit zu verrichten, nicht auf persönlichen Eigenschaften oder Überzeugungen. Unsere Lieferanten dürfen keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung, Alter, politischer Meinung, Schwangerschaft, Ehe- oder Familienstand oder ähnlichen Faktoren bei Einstellungs- und Arbeitspraktiken wie Bewerbungen, Beförderungen, Stellenzuweisungen, Ausbildung, Löhne, Sozialleistungen und Kündigung. Lieferanten dürfen Arbeitnehmer oder Bewerber keinen medizinischen Tests (zB Schwangerschaftstests) unterziehen, die in diskriminierender Weise verwendet werden könnten.

Keine Belästigung. Lieferanten verpflichten sich zu einem Arbeitsplatz ohne Belästigung. Alle Arbeitnehmer müssen mit Respekt und Würde behandelt werden. Unsere Lieferanten dürfen keinen physischen, verbalen oder psychischen Missbrauch oder Nötigung, einschließlich Androhung von Gewalt, sexueller Belästigung oder unangemessenen Beschränkungen beim Betreten oder Verlassen von Arbeits- und Wohneinrichtungen, vornehmen oder zulassen. Arbeitnehmer müssen ihre Bedenken gegenüber GoPro oder seinen Auditoren äußern können und dürfen am GoPro-Auditprozess teilnehmen, ohne Vergeltungsmaßnahmen des Lieferantenmanagements befürchten zu müssen.

Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen. Unsere Lieferanten dürfen nur Arbeitnehmer beschäftigen, die einen gesetzlichen Anspruch auf Arbeit haben. Wenn Lieferanten ausländische oder Wanderarbeiter beschäftigen, müssen diese Arbeitskräfte unter vollständiger Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze des Gastlandes eingestellt werden.

Vereinigungsfreiheit. Offene Kommunikation und direktes Engagement zwischen Arbeitnehmern und Management sind die effektivsten Wege, um Arbeitsplatz- und Vergütungsprobleme zu lösen. Unsere Lieferanten müssen das Recht der Arbeitnehmer respektieren, eine legale Organisation ihrer eigenen Wahl zu gründen und ihr beizutreten. Arbeitnehmer dürfen nicht bestraft oder schikaniert oder eingeschüchtert werden, wenn sie ihr Recht auf Beitritt zu oder von einem Beitritt zu solchen legalen Organisationen gewaltfrei ausüben.

Sicherheit und Gesundheit

Unsere Lieferanten müssen den Arbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten, und die Lieferanten müssen mindestens die geltenden Gesetze zu Arbeitsbedingungen und die unten aufgeführten Standards einhalten. GoPro erkennt an, dass zusätzlich zur Minimierung des Auftretens von arbeitsbedingten Verletzungen, Krankheiten und Gefahren; Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld verbessert die Qualität von Produkten und Dienstleistungen, die Konsistenz der Produktion sowie die Mitarbeiterbindung und die Arbeitsmoral.

Lieferanten verpflichten sich, sichere Arbeitsbedingungen und ein gesundes Arbeitsumfeld für alle ihre Mitarbeiter in allen Aspekten ihrer Arbeitsplätze zu schaffen.

Arbeitssicherheit und Verletzungen. Lieferanten müssen die Arbeiter in Sicherheitsverfahren unterweisen und auch die Exposition der Arbeiter gegenüber potenziellen physischen Sicherheitsrisiken durch die Implementierung von physischen Schutzvorrichtungen, Barrieren und/oder technischen und administrativen Kontrollen kontrollieren. Arbeitnehmer müssen im Voraus informiert und entsprechend geschult werden, wenn sie mit gefährlichen oder gefährlichen Bedingungen oder Materialien arbeiten (oder diesen anderweitig ausgesetzt sind). Darüber hinaus müssen den Arbeitnehmern geeignete persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung gestellt und in der ordnungsgemäßen Verwendung dieser Ausrüstung geschult und geschult werden. Lieferanten müssen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verwalten, verfolgen und melden. Lieferanten dürfen Arbeitnehmer nicht disziplinieren, wenn sie Sicherheitsbedenken äußern, und Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeitsbedingungen ohne Angst vor Repressalien abzulehnen, bis das Management ihre Bedenken angemessen ausräumt. Lieferanten müssen Verfahren und Systeme einrichten, um Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu verhindern, zu verwalten, zu verfolgen und zu melden. Solche Verfahren und Systeme sollen die Meldung von Arbeitnehmern fördern, Verletzungen und Krankheitsfälle klassifizieren und aufzeichnen, die notwendige medizinische Behandlung bereitstellen, Fälle untersuchen und Korrekturmaßnahmen ergreifen, um ihre Wurzel zu beseitigen Ursachen und erleichtern die Wiedereingliederung der Arbeitnehmer.

Körperlich anspruchsvolle Arbeit. Lieferanten müssen ständig körperlich anstrengende Aufgaben identifizieren, bewerten und kontrollieren, um sicherzustellen, dass die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter nicht gefährdet wird.

Notfallvorsorge und Reaktion. Lieferanten müssen Notfallsituationen erkennen und planen und ihre Mitarbeiter in Reaktionssystemen implementieren und schulen, einschließlich Notfallberichterstattung, Alarmsysteme, Arbeiterbenachrichtigungs- und Evakuierungsverfahren, Arbeiterschulung und -übungen, Erste-Hilfe-Versorgung, Feuererkennungs- und -unterdrückungsausrüstung und nicht blockierter Ausgang Anlagen. Lieferanten müssen alle Einrichtungen unter guten Brandschutzbedingungen mit angemessener Branderkennungs- und -unterdrückungsausrüstung, angemessenen Ausgangseinrichtungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften oder branchenüblichen Benchmark-Standards oder relevanten internationalen Standards halten. Lieferanten müssen C-TPAT-Sicherheitskriterien in ihre Geschäftsprozesse integrieren, wie auf der Website des US-Zolls, www.cbp.gov, beschrieben.

Maschinensicherung. Lieferanten müssen ein regelmäßiges Maschinenwartungsprogramm implementieren. Produktions- und andere Maschinen müssen routinemäßig auf Sicherheitsrisiken untersucht werden.

Hygiene und Wohnen. Den Arbeitnehmern muss ein angemessener Zugang zu sauberen Toilettenanlagen und trinkbarem Trinkwasser gewährt werden. Wenn Lieferanten eine Kantine oder andere Verpflegungseinrichtungen bereitstellen, müssen sie eine sanitäre Lebensmittelzubereitung, -lagerung und -verpflegung beinhalten. Wenn Lieferanten ihren Arbeitern Wohneinrichtungen zur Verfügung stellen, müssen sie saubere und sichere Unterkünfte zur Verfügung stellen. In solchen Wohneinrichtungen müssen den Arbeitnehmern Notausgänge, angemessener und sicherer persönlicher Raum, Ein- und Ausgangsberechtigungen, angemessener Zugang zu heißem Wasser zum Baden, angemessene Wärme und Belüftung und angemessene Transportmöglichkeiten zu und von den Arbeitseinrichtungen (sofern nicht angemessen zugänglich) zur Verfügung gestellt werden zu Fuß).

Ergonomie. Lieferanten müssen die Exposition von Arbeitern gegenüber körperlich anstrengenden Aufgaben identifizieren, bewerten und kontrollieren, einschließlich manueller Materialhandhabung, schweres oder wiederholtes Heben, längeres Stehen und sehr sich wiederholende oder gewaltsame Montageaufgaben.

Hygiene, Essen und Schlafsaal. Den Arbeitnehmern ist der Zugang zu sauberen Toiletten, Trinkwasser und sanitären Einrichtungen zur Zubereitung, Lagerung und zum Essen zu ermöglichen. Vom Lieferanten oder einem Arbeitsvermittler zur Verfügung gestellte Arbeiterschlafsäle sind sauber und sicher zu halten und mit angemessenem Notausgang, heißem Wasser zum Baden und Duschen, ausreichender Heizung und Belüftung und angemessener Privatsphäre unter voller Wahrung der Privatsphäre und angemessenen Ein- und Ausreiserechte. Für Arbeiternahrung, die vom Lieferanten oder einer Drittagentur bereitgestellt wird, muss der Lieferant die Einrichtungen zur Zubereitung und Lagerung von Nahrungsmitteln in einwandfreien sanitären Einrichtungen gemäß geltendem Recht verwalten und kontrollieren.

Unternehmensethik

Lieferanten müssen sich im Umgang mit Arbeitern, Lieferanten und Kunden zu den höchsten ethischen Verhaltensstandards verpflichten, um der sozialen Verantwortung gerecht zu werden und am Markt erfolgreich zu sein.

Keine Bestechung. Unsere Lieferanten dürfen niemandem aus irgendeinem Grund Bestechungsgelder oder andere Mittel zur Erlangung unangemessener oder unangemessener Vorteile anbieten oder annehmen, sei es im Umgang mit Regierungen oder dem Privatsektor. Unsere Lieferanten dürfen GoPro-Mitarbeiter nicht dazu verleiten, gegen unseren Verhaltenskodex zu verstoßen.

Anti-Korruption. Lieferanten müssen die geltenden Antikorruptionsgesetze einhalten, einschließlich des US-amerikanischen Foreign Corrupt Practices Act und des britischen Bribery Act, und dürfen Regierungsbeamten weder direkt noch indirekt etwas von Wert anbieten, um Geschäfte zu erhalten oder zu behalten. Lieferanten dürfen weder selbst noch über Dritte rechtswidrige Zahlungen an Regierungsbeamte leisten. Lieferanten müssen eine Null-Toleranz-Politik verfolgen, um jegliche Form von Bestechung, Korruption, Erpressung und Unterschlagung (einschließlich des Versprechens, Anbietens, Gewährens oder Annehmens von Bestechungsgeldern) oder anderer Mittel zur Erlangung eines ungerechtfertigten oder unangemessenen Vorteils. Lieferanten müssen faire Geschäftsstandards in Werbung, Verkauf und Wettbewerb einhalten. Alle Geschäftsvorgänge sollten transparent durchgeführt und genaue Verfahren implementiert werden, um die Einhaltung der geltenden Gesetze zur Korruptionsbekämpfung zu gewährleisten.

Whistleblower-Schutz. Lieferanten müssen die Vertraulichkeit von Whistleblowern schützen und Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer verbieten, die Missstände am Arbeitsplatz melden. Lieferanten müssen einen Mechanismus schaffen, mit dem Arbeitnehmer ihre Beschwerden anonym einreichen können.

Offenlegung von Informationen. Die Fälschung von Aufzeichnungen oder die falsche Darstellung von Bedingungen oder Praktiken in der Lieferkette sind inakzeptabel. Lieferanten müssen Informationen über ihre Geschäftsaktivitäten, Struktur, Finanzlage und Leistung in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften und den vorherrschenden Branchenpraktiken transparent durchführen, genau aufzeichnen und offenlegen.

Geistiges Eigentum. Der Lieferant muss sich verpflichten, geistige Eigentumsrechte zu respektieren, und der Technologie- und Know-how-Transfer hat in einer Weise zu erfolgen, die die geistigen Eigentumsrechte schützt.

Schutz der Identität und Privatsphäre. Lieferanten müssen Programme unterhalten, die die Vertraulichkeit und den Schutz von Whistleblowern von Lieferanten und Mitarbeitern gewährleisten und Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer verbieten, die in gutem Glauben an solchen Programmen teilnehmen oder eine Bestellung ablehnen. Lieferanten müssen Arbeitnehmern einen anonymen Beschwerdemechanismus zur Verfügung stellen, um Missstände am Arbeitsplatz in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften zu melden. Lieferanten müssen die angemessenen Datenschutzerwartungen an personenbezogene Daten aller Personen schützen, mit denen sie Geschäfte tätigen, einschließlich Lieferanten, Kunden, Verbraucher und Mitarbeiter. Die Teilnehmer müssen die Datenschutz- und Informationssicherheitsgesetze und behördlichen Anforderungen einhalten, wenn personenbezogene Daten erhoben, gespeichert, verarbeitet, übertragen und weitergegeben werden.

Engagement für die Gemeinschaft. Lieferanten werden ermutigt, die Gemeinschaft einzubeziehen, um die soziale und wirtschaftliche Entwicklung zu fördern und zur Nachhaltigkeit der Gemeinschaften, in denen sie tätig sind, beizutragen.

Verwaltungs-Systeme

Lieferanten müssen ein Managementsystem einführen, um die Einhaltung der geltenden Gesetze und dieses Kodex sicherzustellen und eine kontinuierliche Verbesserung zu ermöglichen.

Verantwortung und Verantwortung des Managements. Lieferanten müssen benannte Vertreter haben, die für die Implementierung von Managementsystemen und -programmen verantwortlich sind, die die Einhaltung der geltenden Gesetze sowie dieses Kodex überwachen. Die Geschäftsleitung muss die Qualität und Effizienz der Managementsysteme und -programme routinemäßig überprüfen und bewerten. GoPro erwartet auch von unseren Lieferanten, dass sie ihre Lieferanten und Unterauftragnehmer an die in diesem Kodex behandelten Standards und Praktiken halten.

Risikomanagement. Lieferanten müssen einen Prozess einrichten, um die Umwelt-, Gesundheits-, Sicherheits- und ethischen Risiken im Zusammenhang mit ihren Betriebs- und Arbeitspraktiken zu identifizieren. Darüber hinaus muss das Management geeignete Prozesse entwickeln, um identifizierte Risiken zu kontrollieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.

Ausbildung. Das Management muss geeignete Schulungsprogramme für Manager und Mitarbeiter unterhalten, um die Standards in diesem Kodex umzusetzen und die geltenden gesetzlichen Anforderungen einzuhalten.

Kommunikation und Mitarbeiter-Feedback. Lieferanten müssen ihre Mitarbeiter klar und genau über die Richtlinien, Praktiken und Erwartungen von GoPro informieren und schulen. GoPro kann von Lieferanten verlangen, diesen Kodex an einem für ihre Mitarbeiter zugänglichen Ort zu veröffentlichen (übersetzt in die entsprechende(n) Landessprache(n)). Darüber hinaus ermutigt GoPro Lieferanten, mit uns zusammenzuarbeiten, um einen Prozess zu implementieren, um das Verständnis der Arbeiter für die von diesem Kodex abgedeckten Standards und Praktiken zu bewerten.

Dokumentation und Aufzeichnungen. Lieferanten müssen Geschäftsaufzeichnungen in voller Übereinstimmung mit den geltenden rechtlichen Anforderungen zusammen mit angemessener Vertraulichkeit zum Schutz der Privatsphäre erstellen, aufbewahren und entsorgen.

Audits und Bewertungen. Lieferanten müssen regelmäßige Selbstbewertungen durchführen, um die Einhaltung dieses Kodex und der geltenden Gesetze und Vorschriften sicherzustellen. Lieferanten müssen regelmäßige Bewertungen durchführen, um sicherzustellen, dass ihre Unterauftragnehmer und ihre nächsten Lieferanten diesen Kodex und die geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten.

Umwelt

Unsere Lieferanten müssen die geltenden Umweltgesetze einhalten. GoPro ermutigt unsere Lieferanten, Systeme zu implementieren, die die Auswirkungen auf die Umwelt durch das Lieferkettensystem, den Produktionsprozess und die Produkte selbst minimieren.

Umweltgenehmigungen und Aufzeichnungen. Lieferanten müssen alle erforderlichen Umweltgenehmigungen, -genehmigungen und -registrierungen einholen und auf dem aktuellen Stand halten und die geltenden Betriebs- und Berichtsanforderungen befolgen.

Effektive Handhabung und Entsorgung gefährlicher Stoffe. Lieferanten müssen die sichere Handhabung, Beförderung, Lagerung und Entsorgung von Chemikalien und anderen Stoffen, die eine Gefahr für die Umwelt darstellen, wirksam identifizieren und verwalten, einschließlich der Bereitstellung einer angemessenen Schulung der Arbeitnehmer zum sicheren Umgang und zur sicheren Entsorgung gefährlicher Stoffe. Lieferanten müssen auch Abwasser oder feste Abfälle, die im Betrieb anfallen, überwachen und kontrollieren, bevor sie in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen entsorgt werden. Darüber hinaus müssen Lieferanten die regulierten Luftemissionen vor der Entladung gemäß den geltenden Gesetzen charakterisieren, überwachen, kontrollieren und behandeln.

Ständige Verbesserung. GoPro ermutigt unsere Lieferanten, die Verschwendung kontinuierlich zu verbessern und zu reduzieren. GoPro begrüßt Vorschläge und Feedback von seinen Lieferanten, um die eigenen Abläufe und Prozesse von GoPro zu verbessern.

Stoffbeschränkungen und -vorschriften. Der Lieferant muss Chemikalien und andere Materialien identifizieren, die bei Freisetzung in die Umwelt eine Gefahr darstellen, und für deren sichere Handhabung, Beförderung, Lagerung, Verwendung, Recycling oder Wiederverwendung und Entsorgung sorgen. Lieferanten müssen die neueste Version der GoPro-Umweltanforderungen (970-01019-000) sowie alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten, die die Verwendung oder den Umgang mit bestimmten gefährlichen Stoffen verbieten oder einschränken. Lieferanten müssen geltende Gesetze und Vorschriften bezüglich des Verbots oder der Beschränkung bestimmter Stoffe und gefährlicher Stoffe einhalten, einschließlich der Kennzeichnung für Recycling und Entsorgung.

Konflikt Mineralien. Konfliktmineralien sind Mineralien, die unter den Bedingungen bewaffneter Konflikte und Menschenrechtsverletzungen abgebaut werden, insbesondere in den östlichen Provinzen der Demokratischen Republik Kongo (DRK) und angrenzenden Ländern. Im Juli 2010 unterzeichnete US-Präsident Barack Obama den „Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act“, der Abschnitt 1502(b) über Konfliktmineralien enthält. Die Securities and Exchange Commission (SEC) hat eine vom Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act von 2010 (Section 1502) vorgeschriebene Regel verabschiedet, die Unternehmen verpflichtet, ihre Verwendung von Konfliktmineralien, die aus der Demokratischen Republik Kongo stammen, öffentlich offenzulegen (DRC) oder ein angrenzendes Land. Diese Mineralien sind Zinn, Tantal, Wolfram und Gold, auch bekannt als 3T&G, die unter Bedingungen bewaffneter Konflikte und Menschenrechtsverletzungen abgebaut werden, hauptsächlich in den östlichen Provinzen der Demokratischen Republik Kongo und in 7 angrenzenden Ländern (Angola, Burundi, Sudan , Tansania, Ruanda, Uganda und Sambia). GoPro als börsennotiertes Unternehmen unterliegt dieser Regel.

GoPro unterstützt das Urteil zu Konfliktmineralien und hat sich mit dem Team der Conflict Free Sourcing Initiative (CFSI) zusammengetan, um gemeinsam Industriestandards für die Sammlung von Beschaffungsinformationen im Zusammenhang mit „Konfliktmineralien“ zu entwickeln. Die Lieferanten von GoPro müssen dies erfüllen Richtlinien zur Einhaltung des Verhaltenskodex für Lieferanten von GoPro. Diese Richtlinie definiert die Sorgfaltspflicht von GoPro und die Erwartungen an unsere Lieferkette für Konfliktmineralien. Dies gilt für alle GoPro-Lieferanten, deren Subunternehmer und deren Next-Tier-Lieferanten, die Waren zur Verwendung in den Produkten von GoPro herstellen oder Dienstleistungen in Verbindung mit GoPro-Produkten und -Dienstleistungen erbringen.